台資富士康大陸廠房早前屢生員工墮樓事件，被外界質疑員工的工作壓力過大。兩岸三地廿所大專院校近日聯合發布《富士康調研總報告》，披露富士康強制、超時加班、濫用學生勞工、漠視職業安全隱患等黑幕，其中大部分廠房聘用學生勞工高達五成。
來自北京大學、清華大學、香港理工大學、香港中文大學、台灣大學等大專院校的師生，採用問卷、訪談方式，甚至派出十四名調查團成員入廠打工「放蛇」，深入調查富士康位於深圳、南京、上海等九市的十二個廠區。
報告指出，富士康利用毋須跟學生勞工簽正式合約、毋須繳納社會保險的法律漏洞，大量僱用實習生為廉價勞動力，強迫學生勞工超時加班、強制未成年工加夜班。學生主要來自於河南、安徽、四川的中專院校。工人月平均加班八十三點二小時，違反《勞動合同法》每月最多加班不超過卅六小時規定，甚至剋扣加班費。
雖然富士康宣稱自六月起加薪三成，但實際加薪幅度不足一成。部分工人稱，加薪後取消年資津貼和季度獎等福利，工作量明顯增加，加薪「明升暗降」。另外，工廠通過暴力手段管治工人。據報告統計顯示，逾三成八工人曾被管理人員或保安限制自由；逾一成六工人曾遭管理人員和保安體罰。
有員工透露，富士康漠視職業安全隱患及隱瞞工傷情況。一名工作長達十六年的工人稱，長期接觸鉛、鎳、氰化物、氨氣等有毒物質，但工作期間從未做血液重金屬項目檢測。另有工人指，廠方更強迫私下解決工傷問題，導致工人賠償不足，無法獲工傷保險條例的保護。
參與研究的北京大學副教授盧暉臨表示，今次調查目的不止揭露富士康違法行為或其「集中營」管理模式，而是呼籲全社會反思這種以犧牲勞動者基本尊嚴為代價的發展模式。「這樣的生產方式不改變、這樣的世界工廠模式不終結，悲劇必將重演。」
本報綜合報道