感到努力與回報聯繫

多倫多大學及史丹福大學的研究員，分析不同國家的長期人口研究，詢問志願者有關快樂的整體感受，以及他們是領取月薪還是時薪。結果發現，員工怎樣支薪，似乎與他們的快樂程度有關。時薪令人快樂，月薪則不然。

研究員相信，賺取時薪的員工比起月薪的員工，更加關注薪金，他們會在每次發薪留意努力的價值，提升了快樂水平。

但是，有份參與研究的多倫多大學人員德沃說，每小時賺得優厚薪酬的情況，會令人更加快樂，而同樣的感受卻不會在領取月薪一族產生。但如果時薪微薄，就只會令人得到較小快樂。