據內地媒體披露，九年前被借用到合肥市煙草專賣局的二十七名捲煙廠員工近期被無故轉退，但同樣被借用的領導親屬卻無一人轉退。這家煙草局的四百餘名員工中，至少有七十七名員工為煙草行業領導的親屬。其中一名省煙草局的官太太五年沒上班，薪水分文不差；更有一名官員的妻子、女兒、弟弟、內弟及兩個外甥共六人全在局裏吃「煙草專賣」飯。

內地煙草專賣以行政壟斷為靠山，員工收入和福利待遇向來名列各行業之首，合肥煙草專賣員工不服被炒，群起抗爭，當然是維護自身權益，但更重要的是對社會不公正發出吶喊。合肥煙草專賣局今次轉退部分員工，其實並不是為了節省人手，而只是為了騰出職位，「照顧領導家屬優先就業」。這些被炒員工雖然多為技術骨幹、先進標兵，曾為煙草專賣局立過汗馬功勞，但沒有權貴背景與後台，自然首當其衝，不炒他們炒誰？

官員親友 合夥分肥

事實上，就在二十七名員工被轉退後，合肥煙草專賣局立即調進一批領導親屬，該局人力資源科長承認，「這是省煙草專賣局發出的調令，我們只能照辦」。顯而易見，這決非是一宗簡單的勞資糾紛，事件背後張着一張碩大的特殊利益關係網，官員親友抱成一團維繫共同利益，行業得以世襲，權力得以世襲，肥水不流外人田，在這張由大小官員精心編織的關係網內，官商相互勾結利用，利益按照權力大小分配。

更不堪的是，煙草專賣局為了讓官員親屬獨享盛宴，不惜將優秀員工掃地出門，工人只有召之即來，揮之即去的責任、義務，卻無分配利益的權利，誠如該局一位官員對不服轉退的抗爭者說，「胳膊扭不過大腿，你們還是認命吧」。

其實，領導將子女親朋都安插在本系統的現象何止煙草專賣部門，在內地銀行、通訊和石油等部門，以及一些大權在握的行政機關，到處都有血緣親朋的關係網。「親屬交換就業法」已成為官場的潛規則，我把兒子放在你單位，你把女兒放在我單位，大家相互關照，今天我提拔你女兒升官，明天你給我兒子評高級職稱，權力在交換中得以「世襲化」，既可避開嫌疑，又可互利互惠，何樂而不為。

壟斷行業收入過高是社會不公的土壤，壟斷行業成為官員「家天下」更是產生腐敗的溫床，毒瘤一日不除，腐敗無日無之。當局應該狠下重手，斬斷權力私有化的利益鏈條，由司法介入，並且接受媒體及民眾的公開監督。