凱利提出的建議雖然有助改善政客形象，但實行起來卻是困難重重。首先，既然不少議員一直以來聘請家屬擔任助手，要一下子終止有關僱傭合約，單是「避免引起公眾懷疑」似乎並不足以成為理據，那些正擔任丈夫助手或秘書的議員太太可反駁，當年丈夫全因看中她的能力才開出聘書，不難理解為何有英國保守黨議員的妻子去信「勞動諮詢調解仲裁委員會」，投訴有關措施構成歧視。

仍可擔任同類工作

而凱利面對的另一道難題是，即使議員們被禁以公帑聘請親屬擔任助手，但這仍存在着灰色地帶，因為新措施並無明文規定議員們不可為家屬物色同類工作，這意味着議員們可「交換妻子」以避開禁令。更極端的情況是，據《英國星期日電訊報》報道，一名工黨女議員的丈夫眼見自己可能因新措施丟飯碗，計劃向妻子興訟，英國國會或首度碰上「克藍瑪對克藍瑪」的官非，而國會下議院有關部門或要被迫動用公帑，為那位遭丈夫控告的女議員進行辯護。

可以說，無論是議員「換妻」以圖避開新措施，抑或是丈夫威脅將議員妻子告上法庭拿納稅人的金錢「較飛」，在凱利發表下議院開支檢討報告前夕，這些可能因新措施而出現的荒唐現象所引起的爭議，不無迫使凱利將議員申津問題高高舉起輕輕放下的用心，潛台詞似乎是「不要逼我們行出這一步」。

其中一個折衷方法，就是讓那些一直有僱用家屬的議員繼續有關合約，而新當選的議員則不可聘請家屬。另一個方法是給予現存議員聘用家屬合約一個過渡期，若干年後合約便會失效，但這可能需要動用公帑支付過渡補償金。凱利原希望藉申津改革恢復民眾對議員們的信任，但相關的討價還價行動持續下去，效果似乎是適得其反，像英國國家黨等極右小黨可會暗自叫喜？