13/10/2009

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聯航涉歧視兼誤導

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【本報訊】美國加州一名美籍巴基斯坦人,聲稱因受歧視而遭聯合航空公司解僱,但聯航反指事主曾向一名女主管動粗。加州上訴法庭判決,證據顯示聯航在陳述事件時存在誤導,再利用動粗事件作解僱藉口,決定讓事主翻案及索償。

《三藩市紀事報》報道,前聯航維修部門主管納齊爾聲稱,多次遭受聯航的同事歧視,包括把他喚作「駱駝騎師」、「包頭巾的人」等。納齊爾○五年三月被聯航解僱,聯航較早前在高級法院進行的審訊中,指他對公司一間清潔承判商的女主管在言語上作出攻擊,又抓着她的手臂撞往桌子才解僱他,否認是歧視納齊爾的種族或宗教。

忽視開玩笑說法

上訴法庭上周五指,聯航未有進行徹底調查,並忽視女主管提及二人當時正開玩笑的說法,認為聯航陳述事件時失實。聯航的代表律師暫未就上訴法庭判決回應。