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【本報訊】美國聯合航空一名前女主管控告公司性別歧視，不批准她在懷孕期間轉做較輕鬆的工作，結果兒子早產兩個多月和殘障，聯航隨後拒絕她放額外無薪假照顧兒子，更將她解僱。丹佛法院陪審團認為聯航雖無性別歧視，但就有對女職員投訴作出報復，裁定聯航向她賠償三百萬美元（約二千三百四十萬港元）。
女工申假照顧殘障子被拒
據《丹佛郵報》報道，三十七歲的麥肯納利（Mclnerney）在聯航工作十二年，離職前是飛機舷梯服務主管，她於○五年懷孕，期間因為健康出現問題，要求公司讓她轉做其他工作，但遭到拒絕。○五年十一月，麥肯納利的兒子早產十一星期，她隨後更用盡累積假期照顧殘障兒子，但由於兒子健康進展不理想，她向公司申請額外無薪假，惟再次遭到拒絕。
麥肯納利沒有理會自行放假，○六年三月遭公司解僱。她指公司同職級的男同事經常申請無薪假，並獲公司批准，認為是性別歧視。
聯合航空則指，麥肯納利申請放無薪假時，她的職位正缺乏人手，所以不能夠再等，但有證人在庭上反駁，該職位當時其實是人手過盛。
陪審團考慮各方證供後，認為聯航雖無對麥肯納利性別歧視，但就有對女職員投訴作出報復。聯航發言人事後重申，不容許任何方式的歧視，但會研究對判決作包括上訴在內的進一步行動。