搶人才靠固有優勢自我陶醉港府執迷

稱有參考周邊地區政策死撐不能照搬

香港人才流失問題嚴重。立法會昨就政府推出一系列人才措施作出討論，多名議員對當局有關「香港具吸引力，毋須在房屋等議題下工夫」及強調香港有「固有優勢」的說法，表示失望及不滿，直指「搶人才」要有一些好政策，期望政府能着手處理印花稅問題，同時應效法其他地方的人才政策。政府回應指當局有參考其他地區的人才政策，惟認為鄰近地區適用手段不能照搬來香港，要結合香港獨特優勢和情況。

身兼行政會議成員的議員林健鋒表明，不認同局方指香港很有吸引力，因此毋須在房屋等議題下工夫的說法。他以深圳為例，指當地亦有為人才提供房屋津貼，香港不能單用有很大發展機會吸引人才，認為搶人才需要有一些好政策，促請政府着手處理印花稅並推出新措施，亦可效法深圳的人才政策。

勞工及福利局局長孫玉菡回應指，政府有參考其他地區制訂人才措施，惟認為鄰近地區適用措施不能照搬來香港，因為要結合香港獨特優勢和情況，所以一般而言不宜提供住房和現金補貼。他續指當局會為「尖端人才」提供度身訂造的措施，涵蓋土地、財務、子女教育等多方面，相信香港固有優勢及機遇，仍有相當吸引力。

對於政府強調香港有「固有優勢」，議員邱達根同樣不滿有關說法，認為要發展創科不能單靠香港在金融業的固有優勢，而是需要「從頭嚟過」。他又問及政府最近在引進人工智能專家時，為何某屬會的會員申請來港會有優勢，批評政府在招聘人才時為何會有上述前設條件，質疑有否諮詢業界。孫玉菡則強調政府的人才政策透明，承諾會就事件與邱商討，並做好人才工作。

人口政策當局被批等運到

對於人口政策方面，議員李浩然批評勞福局在有關政策的角色被動及抱有「等運到」的心態，詢問當局有否就遲婚及生育情況作深入研究，以推出措施鼓勵生育。惟孫強調家庭就生育與否要考慮很多因素，不同地方都有生育率低問題，並非香港獨有。