昔日東方醫護流失嚴重 議員：改善工作環境才有救
【本報訊】為改善公立醫院人手長期不足，港府研究強制醫護人員須工作一定年期。醫療衞生界議員林哲玄認為，單靠立法對挽留醫護無大作用，反建議改善公立醫院工作環境。他又形容，本港醫護外流如同被「搶人才」，盼流失率在一兩年內見頂回落。
多不滿醫管局管治方式
林哲玄指，現時許多醫護不滿醫管局的管治方式，甚至有人認為出現「阿諛奉承的文化」。就員工工作感到不開心，難以有幹勁繼續培訓新人，反而會無可奈何地做夠年期便離開，形容是「買了人買不了心」。
林又認為，當局建議以約滿酬金方式，鼓勵醫護留在公營醫療體系，相關做法較可行。相反，若硬性規定公院工作年期不足就不能取得專業資格，做法就會有爭議。
據政府資料顯示，醫管局人手流失情況嚴重，截至本年8月，過去一年公院全職醫生及護士流失率增至8.3%及10.1%。
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