月薪3萬聘內地千護理員

院舍空缺高企為期3個月

院舍人手短缺，勞工及福利局局長羅致光表示，現時全港有一半院舍出現確診個案，將在未來一、兩天敲定細節，以3萬元高薪向內地直接聘用1,000名臨時合約照顧員。勞工處亦宣布，昨起有時限地放寬護理業界通過「補充勞工計劃」輸入護理員的部分規定，直至5月31日為止。但有工會代表批評，放寬予津助院舍聘請外勞，嚴重打擊本地從業員士氣，亦將會壓低本地市場的薪酬待遇，影響深遠。安老業界代表則表示歡迎，請到一個得一個。

羅致光指出，之前公私營院舍職位空缺率平均是25%，但有一半院舍員工染疫，或者因有家人確診而需要隔離或檢疫後，人手不足問題更嚴重。現時已有多間院舍，差不多全院人士都受感染，而社會福利署緊急向內地直接聘用1,000名臨時合約照顧員，並以分批形式到港，方便訓練。

需懂說粵語再有津貼

至於入職條件，主要要求是應徵者懂說廣東話，欠缺照顧經驗的內地應徵者到埗後不能立即工作，必須接受3日培訓才能「上場」，例如學習如何為長期臥床的長者餵飯。薪酬方面，月薪與內地來港的外勞劃一為約1.4萬元，加上每月2,000元補貼，以及每日有照顧確診者的額外500元津貼，每月收入可達3.1萬元，亦不排除增加名額。

工會斥扼殺本地從業員

社區及院舍照顧員總工會義務秘書鄭清發批評，於津助院舍工作年資約10至15年的工友，月薪僅約2萬元，但現時輸入的外勞，未經培訓月入已高達3萬元，嚴重打擊本地前線工友士氣，反問：「是否代表本地從業員一直以來都值3萬月薪？」他強調此舉扼殺本地入行機會，於失業率高企的時候，只會令整體勞工市場的待遇更差。

安老服務協會主席陳志育則稱，因長者染疫情況日漸增加，院舍最差的情況要維持70%人手方可運作；而因預期有大量院舍申請，故對輸入外勞的執行上較擔心，促部門增加人手處理。他直言，短期合約加上本港疫情現況難有吸引力，長期合約或可吸引部分人投身行業。