打工仔求職 愛混合工作模式

求職網站JobsDB公布最新年度招聘數據顯示，去年整體招聘廣告數字較疫情初期即2020年急升53%，反映各行業求才若渴。不過，一眾打工仔求職的熱搜關鍵詞，竟是混合工作模式（Hybrid Working），足見一場疫情已助長靈活工作模式的職場新趨勢。

疫後打工仔轉工情況亦較頻繁，今次調查結果發現，去年僱員的普遍就職年期中位數為21個月，按年縮短13%，即不足兩年便轉一次工。當中以18至25歲的職場初哥轉工意願較顯而易見，平均就職年期較疫情前縮短兩個月，大約1.5年（平均17.5個月）就會轉換新工作；介乎18至22歲的社會新鮮人最為頻繁，任職平均不足一年（平均9.3個月）便跳槽。

JobsDB香港區營運總監李政勳指，自疫情以來，留意到求職者對靈活性的渴望愈趨強烈，特別是新世代僱員。因此在制訂人力資源政策時，企業應考慮員工實際需要，從而提升職位的吸引力及員工的滿足度。

事實上，「靈活工作」、「Hybrid」、「遙距工作」及「在家工作」繼續成為去年招聘廣告的熱門關鍵詞，「Hybrid」搜尋量按年增幅達1.56倍，「在家工作」卻較2021年下跌16%，提及「Hybrid」的招聘廣告平均申請人數更按年攀升42%。

報告亦指，企業們已積極為中港兩地通關做足準備，加快招聘步伐，前線服務業及與旅遊相關行業的招聘均有明顯增長。其中，「旅遊業或旅行社」的招聘廣告量按年增46%，較2020年增幅逾一倍。李政勳預料，相關行業招聘情況將持續復甦。