Uber無意炒人歸因發展保守

惟要注意的是，Uber早於2020年時曾經大規模裁員，涉及6,000人，相等於當時員工總數約四分之一。惟在這之後，其業務發展策略變得保守，在同業兼主要競爭對手Lyft今年內屢傳炒人之際，Uber業務仍穩健增長。他又引述內部數據指，通脹對於客戶召車或叫外賣的影響不大，並指在經濟不確定的時期，會有更多人當司機作副業。

若企業想在短期內節省成本，卻又不願意裁員，讓員工放無薪假也是常見的做法。正艱難地重振雄風的半導體老店英特爾（Intel），其位於愛爾蘭的業務部門，有多達2,000名員工收到3個月的無薪假提議。該公司於聲明指出，無薪假提議主要是針對生產部門，該部門對愛爾蘭整體業務相當重要，又謂留住人才是實現長期增長的關鍵。

英特爾目前正在推進愛爾蘭Leixlip廠區的擴建計劃，3月時宣布將額外注資120億歐元，使累計投資額達300億歐元。由於擴建後的廠房需大量人手，故透過無薪假留住員工，似乎是比裁員更好的選擇。

另外，據報網上拍賣平台Carousell周四裁員110人或10%，行政總裁郭修瑞坦言，高通脹及地緣政治風險削弱增長前景。