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工會:加幅跑輸通脹損士氣 史立德料商界跟隨加幅

史立德 史立德
史立德
【本報訊】公務員今年劃一加薪2.5%,引起各界反響。其中有工會背景的議員周小松及林振昇認為偏離機制,感到遺憾。他們又指公務員已凍薪兩年,如今加幅竟「跑輸」通脹,變相減人工,無疑是打擊公務員士氣,盼最後決定能再作調整。
加薪幅度高 恐惹市民反彈
立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席、議員郭偉强則表示,從工會角度,對於是次調薪安排有一定失望,而過去曾有問卷調查指逾九成受訪公務員反對凍薪,並普遍對今次調整有期望,認為需要4至6%以上,所以今次調薪結果與問卷有出入,而公務員在全球通脹影響下,亦受一定衝擊及壓力,不過亦有人士反映「有得加好過再凍薪」。此外,郭指解凍亦發出一個正向訊息,令私人市場跟從加薪。
人力資源顧問周綺萍則指今次加薪建議幅度相對合理,因為早前薪酬趨勢調查淨指標的結果,特別是中高層的加幅完全與市道脫離,而且今年首季本港經濟受疫情影響,如加薪1%至3%的水平較為合理。她認為政府有考慮實際環境、通脹等因素,相信市民及商界都會接受加幅。她續稱,今次加幅建議與公務員的期望有落差,但認為公務員應站在政府及市民的角度去考慮加薪問題,如最後加薪幅度高,市民出現抗拒,對公務員形象及工作都並非好事。至於如何維持公務員士氣,就要視乎政府管理層如何處理。
至於議員楊永杰、林素蔚、梁文廣則表示政府已考慮經濟情況和社會觀感,認為現時加薪幅度合理,又認為政府應改革公務員薪酬調整機制,建議按通脹調整公務員薪金。
公務員表現差 不應「跳Point」
同時,新政府上任後百日內訂立KPI(關鍵績效指標),這正是時候為公務員制訂KPI,將全體公務員薪酬與表現掛鈎,優秀公務員可獲「跳Point」,表現差的公務員不獲「跳Point」。
商界代表史立德則指,商界料亦將朝着公務員加薪幅度向員工加薪。他說,不少商業界別過去兩年都沒有加人工,為了挽留優秀員工,現時不少公司都有加薪,個別行業例如資訊科技行業,加薪超過3%。
郭偉强郭偉强
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