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匿名廣告索求職資料 涉違私隱例提防中招

網上「起底」個案比前年同期下跌90%。(黃仲民攝) 網上「起底」個案比前年同期下跌90%。(黃仲民攝)
網上「起底」個案比前年同期下跌90%。(黃仲民攝)
網上23則僱主不詳 5間刊登機構受查
個人資料私隱專員公署打擊「起底」條文生效3年,最新數字顯示今年首8個月主動網上巡查發現80宗「起底」個案,比前年同期下跌90%;接獲投訴個案亦由2022年首8個月的421宗,下跌36%至今年同期的270宗。另外,公署巡查網上招聘平台發現23則匿名招聘廣告,可能違反《個人資料(私隱)條例》,已經對5間機構展開調查。
公署昨表示,「起底」刑事化由生效日至今年8月31日,私隱專員公署合共處理3,234宗「起底」個案,包括接獲1,586宗與「起底」相關的投訴,以及1,648宗主動經網上巡查發現的「起底」個案,並向46個網上平台發出2,032個停止披露通知,涉及33,494個「起底」訊息;亦成功透過發出停止披露通知移除了249個用作「起底」的頻道。
起底刑事化3年 26人定罪
期間,公署展開了363宗刑事調查,並將88宗轉介至執法部門繼續跟進。公署合共展開了58次拘捕行動,包括3次與執法部門的聯合拘捕行動,共59人被捕,期內已有37名被捕人被落案起訴「起底」罪行,當中26人已被定罪。「起底」原因主要為金錢糾紛(42%),以及人際關係糾紛(31%)。
另外,公署過去3年收到11宗有關招聘廣告的投訴,今年6月至9月審視13個網上招聘平台上超過2.2萬則招聘廣告,當中有23則匿名廣告,相關廣告沒有提供招聘機構的名稱,亦沒有向求職者提供聯絡方式,卻要求職者提供個人資料,包括身份證、聯絡方式及履歷等,就直接要求求職者遞交個人資料,可能涉及違反《私隱條例》,主動調查5間刊登匿名招聘廣告的機構。
公署呼籲刊登招聘廣告的僱主,增加透明度,披露身份,如有需要,可考慮委託招聘代理代為收集求職者資料,並在廣告表明招聘代理的身份。
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