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稱客觀 公僕團體促尊重機制

梁籌庭 梁籌庭
梁籌庭
【本報訊】薪酬趨勢調查初步結果出爐,多個公務員團體都希望政府按淨指標加足薪酬。其中公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指,政府招聘低層公務員有難度,如果不相應調高薪酬,則難以跟私人市場競爭。對於政府面臨財赤,有意見認為公務員應該減薪,他指經濟不景時,公務員往往「萬箭穿心」,指如果薪酬加幅低於淨指標,將會影響士氣,亦會影響市場。
助挽留吸納人才
公務員總工會主席馮傳宗表示,薪酬趨勢調查的機制行之有效,能準確反映市場不同階層薪酬的變動,認為應該尊重機制,按淨指標加薪。他又指薪酬趨勢淨指標反映過去一年私人市場的薪酬變動,屬於客觀數據,若因為財赤就要公務員減薪是極端做法。他指公務員近年流失率高,有需要加薪才能挽留及吸納人才。
華員會秘書長蔡冠龍認為今次調查結果符合一般印象,華員會在確認調查結果後,會再考慮政府財政狀況、經濟增長、公務員士氣等因素,向政府提出建議。他說明白政府有財政壓力,但亦希望當局考慮維持公務員購買力,畢竟在經濟不景時,公務員曾經凍薪,部分層級的累計薪酬增幅,仍未能追上甲類消費物價指數的同期變動,加上公務員人手緊張,壓力相當大,如果減薪將打擊士氣,對整體經濟亦未必好。
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