指美國運通無理解僱 前員工將入稟審裁處索償

【本報訊】香港文職及專業人員總會接獲打工仔求助,指其任職的公司,利用不合理藉口分別解僱數名員工,以致未能獲得公司在僱員合約中所承諾的僱員權益。工會已協助求助人到勞工處勞資關係科落案,並指將入稟勞資審裁處,追討合理賠償。

任職16年 長服金公積金對沖

求助人吳先生任職美國運通國際股份有限公司,他指在該公司工作16年間,未收到任何書面警告或口頭警告。惟今年5月時,公司指他利用工作上的漏洞對公司造成損失,惟吳先生欲取得更多詳情,公司則以私隱理由拒絕提供。6月時公司突以工作表現問題解僱吳先生,令他無法按照合約獲得應有補償,育有兩名小孩的他隨即面對沉重經濟壓力。

吳先生續指,根據雙方訂定的僱員合約,如僱員屬退休或遭公司遣散,遣散費或長期服務金將不會與公積金供款作對沖,但若僱員因犯錯而遭公司解僱,有關長期服務金則需與公積金供款作對沖。勞工顧問委員會僱員代表鄧家彪認為,僱主推說員工做錯事而解僱,是逃避應有的法律責任,又指裁員情況愈來愈普遍,並收到多宗相關投訴。

美國運通回應指不評論個別個案,並指有既定的內部機制,確保員工在工作方面符合專業標準,會嚴格遵守全球不同市場的相關勞工法例。