修例生效 極端天氣上下班 意外傷亡納保障

根據立法會通過的《2021年僱員補償（修訂）條例》，僱員在上下班前後4小時內遭遇意外受傷或死亡，會被視作在受僱工作期間因工遭遇意外，條例還加入「極端情況」下的天氣狀況定義。勞工處發言人表示，《修訂條例》將僱員在超強颱風（或其他大規模天災）所引致的「極端情況」時，於上下班途中遭遇意外受傷或死亡的情況，納入《僱員補償條例》（第282章）的保障範圍內，令僱員以後在8號風球或紅色及黑色暴雨警告信號生效時的上下班安排，在僱員補償方面得到相同的保障。

保險未同步修訂 恐掀爭拗

勞工顧問委員會勞方委員鄧家彪對條例修訂的範圍不足感失望，他表示，對今次修例無法保障打工仔因惡劣天氣下無法上班而被扣假扣薪，而且，極端情況除了颱風或其他天氣因素外，亦應包括因政治活動而導致交通癱瘓的情況。

香港餐飲聯業協會會長黃家和則指，今次修訂對僱員及僱主都有影響，現時保險合約與修訂未同步，促當局加強溝通。

「留守」僱員開工 促獲支薪

身兼勞工顧問委員會勞方委員、港九勞工社團聯會副主席的譚金蓮批評政府沒有把握修訂的機會，挑選了最輕微的地方去小修小補。譚認為當局應着手處理因惡劣天氣下，打工仔無法上班或遲到的問題，她指「山竹」來襲時，曾接獲服務業及飲食業從業員的求助，稱有僱主要求僱員在掛3號風球後，兩小時要見到店舖開門營業，其中有僱員因交通問題排隊一整天才返抵店舖，即使向公司解釋亦不獲接受，視作休假處理。

譚又指，在惡劣天氣下，不少僱員無法從工作地方離開，因而被僱主要求繼續工作，這種情況屢見不鮮，建議應修例列明額外工作時間需支薪及得到勞工保險保障。