因打針差別對待員工 僱主或涉歧視
【本報訊】新冠疫苗接種計劃成效不彰，政府為增加接種率，規定食肆員工接種疫苗便可放寬食肆每枱人數上限與堂食時間，隨即有連鎖飲食集團要求員工接種，否則會面臨停工。平機會主席朱敏健指，僱主推出的措施如在沒有合理及必要性下，令員工之間存在差別待遇，便可能涉及歧視，但由於不同行業情況不同，不能一概而論。
朱敏健昨在電台節目表示，如果僱主以保障公共衞生健康理由推出的措施，導致員工之間存在差別待遇，在技術上便已屬歧視，但如措施有其合理及具必要性，便不屬犯法。他認為，僱主有權要求員工接種疫苗，問題在於員工拒絕後會有何後果，由於不同行業情況不同，不能一概而論，要視乎是否有合理及必要性，但不同行業證明是否合理及必要存在不同難易程度。
平機會：視乎行業必要性
他舉例指，如果涉及旅遊業或航空業，僱主從業務順利的角度要求員工先打針，合理及必要性較強；但如果僱員因為未接種疫苗而不獲發獎金或雙糧，在證明行動必要性上甚為艱巨，有機會受法律挑戰。至於食肆允許已打針員工有更長工時，或接待更多客人，屬於衡工量值的做法，故可能不涉及歧視。