【本報訊】公立醫院醫護參與新冠肺炎病人照顧工作時，可獲發「緊急應變特別津貼(SERA)」，但有醫護工會接獲多名醫護反映，醫院管理局稱因計算方法出錯，向部分曾到「高風險區」工作的同事多付了SERA津貼，並要求他們同意以未發工資及累積假期抵銷相關差額。
工會批評，做法出爾反爾，對醫護不公平，無視同事的付出，亦有違協議精神，進一步破壞工作士氣，促請局方盡早與各工會代表及醫護會面。
香港專職醫療人員及護士協會、香港公共醫療醫生協會、醫管局員工陣線等5個醫護工會發聯合聲明，對醫管局人力資源總部擬扣工資及假期事宜，表示嚴重關注。工會批評SERA計劃實施已近一年，一直無甚異議，但近月忽然就津貼金額提出問題，惟對計算方法變更而引伸的明細項差異，久缺完整闡述，對醫護相當不公平。
工會促請局方停止要求同事回覆扣薪扣假，並應尊重同事知情權，列出計算方法及闡釋計算錯誤。
工會對局方做法感到十分憤怒，批評局方以SERA之名鼓勵同事到「高風險區」工作後，卻一再無視同事的付出，打算收回有關津貼及假期，有違協議精神，促請局方盡早和各工會代表及同事會面。
醫管局行政總裁高拔陞回應事件時僅指，局方一直沿用同樣的標準及原則，發放特別津貼，強調該機制沒有改動，但承認有醫院正研究該機制的計算及演繹。