疑鼓吹放無薪假 羅致光知衰解畫
本港最新失業率飆至7.2%，是17年來高位，勞工及福利局局長羅致光昨日在一個電台節目中表示，謹慎地看，本地失業率高峰應已過，他形容「見頂可能性高」，根據最近數據，他相信下月出台的失業率上升機會「相當低」。談到日前他發表員工放無薪假期等同「工作分享」的言論，羅辯稱，當時只是解釋相比起員工遭解僱，一般打工仔偏向選擇放無薪假，強調政府並非鼓吹工作分享。
羅致光表示，本港失業情況最嚴重的時間是去年12月，至今年1月及2月已有所紓緩，現時所見，經濟表現及數據偏向正面，包括空缺數字有上升，綜援申請人數下跌，加上近日健身群組爆發的疫情亦有受控迹象，如疫情維持放緩，相信本地經濟活動可逐步恢復，相信失業率高峰期已過，而失業率數字亦要看疫情發展，現時第四波疫情已接近受控，根據最近數據，估計下月失業率再上升的機會相當低。
曾稱放無薪假當「工作分享」
羅致光早前在立法會會議上提及，僱員放無薪假是反映市場變化及靈活，應視為「工作分享」，更指若沒有「工作分享」，部分僱主實際上可以裁員，該言論一出隨即引起譁然，不少聲音批評港府變相鼓吹僱主逼僱員放無薪假「工作分享」。羅解釋，當時只是解釋相關內容，政府無任何打算鼓吹這種行為，根據過往經驗，當員工被資方詢問會選擇裁員或一星期放一天無薪假時，一般都會選擇放無薪假：「總好過公司裁員」。
遲遲未回應失業援助金建議
至於政府遲遲不回應失業援助金的建議，羅致光重申，不認為臨時性措施有可行性，重申外國制度需供款、經濟審查，而2003年沙士襲港時，本港失業率在疫情過後3年才下降至5%，反映勞動市場需較長時間才能重整，他反問坊間提出措施以6個月為期的理據何在，直言自己不明白。
至於另一個備受打工仔關注的強積金取消對沖的議題，他期望下年度可提交立法會審議，料最快2025年才可全面實施。