前女僱員追薪 國泰賠款求和
因管理不善而在全球最佳航空公司排名跌出三甲的國泰航空，旗下國泰航空飲食服務(香港)有限公司一名前僱員，早前入稟勞資審裁處要求索償，認為公司已獲政府注資，無理由再要求員工放無薪假，故即使辭職，認為公司亦不應扣除有關工資，涉及的金額約8,000元，案件昨日於勞審處繼續聆訊，雙方最後於庭外和解並達成協議，國泰航空飲食服務公司需向該名前僱員賠償2,620元。
申索人蕭惠雯指，她之前曾同意公司對無薪假安排的「特別工作假期」合約，惟辭職後不同意。她指，當時同意合約是基於社會經濟問題，以及受社會事件所影響，認同公司或有困難，故無奈同意有關安排，但後來得知國泰航空已獲政府資助，又稱「公司都已經問咗人借錢，唔使我哋幫啦」，憤而辭職，並於當時已否定「特別工作假期」合約內容。
審裁官李傑偉指出，由於申索人早已同意合約條款，除非有充分理由，否則不可單方面取消同意，認為申索人理據薄弱，立場不穩，故休庭片刻，建議雙方庭外和解。休庭後，勞資雙方就其中一項申索項目，即「2020年被扣減之2天病假薪酬」達成共識，申索人同意取消該申索項目，惟對其他項目中的細項，如早退時間等仍有爭議，期間審裁官宣布再次休庭，並建議申索人可透過法庭主任的幫忙，釐清事實，充分了解法律程序。
兩度休庭調解 終賠2620元
李官又提醒申索人，如官司敗訴，需要賠償國泰答辯代表每次出席聆訊的當日薪金，而今次並非首次提堂，早前已有3次聆訊，如若敗訴需賠償的訟費金額不菲。經過兩次休庭、由法庭主任調解後，雙方同意庭外和解，國泰將經由勞審處發出支票，賠償2,620元予申索人。