調查：24%僱主有意裁員

跨國人力機構ManpowerGroup於1月底訪問136間香港僱主，調查各公司就業展望。調查發現，第2季有意縮減人手的僱主，略多過有意增加人手的僱主。24%受訪僱主稱下季縮減人手，22%則表示下季有意增聘人手，54%僱主指維持人手不變。

零售 服務 建築招聘意欲偏低

調查發現，本港經季節性調整就業展望指數為-2%，屬亞太區最差，至於就業展望指數最高的為台灣，為24%；而新加坡及中國則分別有17%和5%。本港有3個行業僱主的招聘意欲偏低，分別是批發及零售業（-4%）、服務業（-2%）及採礦與建築業（-1%）淨就業展望指數皆錄得負數，當中批發及零售業最差，預期會持續縮減人手。

調查又指，零售業的經營環境在短期內充滿挑戰，尤其是高消費品類別，包括珠寶首飾、鐘錶及名貴禮物銷售額下降40.8%，加上本地疫情仍持續，零售商需依賴本地消費來維持業務的持續增長，短期需要加強鼓勵消費，僱主幾乎停止增聘活動，但轉向靈活用工如兼職工來支持日常營運。

企業改聘兼職或合約工應對

相反，電子商務的興起帶動營運和物流職位的需求，並得益於新常態經濟，僱主正將重點放在其在線業務和對IT解決方案服務的需求。本港正開展疫苗接種計劃，調查顯示，14%僱主會要求所有員工須接種疫苗，而46%僱主表示不制訂強制政策。另外，僅有12%受訪僱主預計7月前能恢復招聘水平。

ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊表示，縱然疫苗接種開始，但經濟環境不穩，租金、人手支出大，各行業的招聘步伐預計會減慢，特別是受到嚴重影響的行業，僱主將凍結招聘，傳統零售、旅遊及酒店業的新職位空缺數量將減少，企業多用臨時工或合約工應對，預料失業率仍然有上升空間，亦會維持在高位一段時間。