【本報訊】政府昨日發表長逾百頁的「香港電台的管治及管理檢討報告」，揭示港台多項管理弊端，當中包括管理低效、編制臃腫甚至肥上瘦下；物料供應及採購方面過分依賴報價方式，而不進行公開招標，有違公平原則，小組檢視前年的500多份報價邀請中，發現逾半涉及單一報價或只有一至兩個報價，不符合公平及公開競爭準則。
報告指出，截至去年8月1日，港台735個公務員職位中，有546個（74.3%）屬於核心職系，即節目主任職系，高級管理層及首長職系人員不少，但港台同時聘請約2,200個各種類非公務員合約僱員，而港台的服務嚴重依賴全職、兼職合約及外聘人員提供。報告斥港台的編制管理帶來大量的行政工作，對有效的職系管理或履行《香港電台約章》並無太大幫助，甚至多年來部門間均產生各自為政的問題，阻礙內部的協同作用及跨組別協作。
此外，專責小組透過抽樣檢查，發現港台的採購工作規劃不周。於2019年，港台的採購總值達3.82億元，惟價值超過5萬至140萬元上限的採購項目，港台全部以報價方式進行而無作公開招標。於2019年發出的548份報價邀請中，有82份（15%）是單一報價。在其餘466份中，分別有243份（44%）及106份（19%）只收到一個及兩個報價。小組認為港台在採購工作中只收到極少報價的情況，並不符合公平及公開競爭的原則。
小組指港台過分依賴報價方式，應加緊努力改善。小組直指部門須就各項根本的弱點對症下藥，否則將繼續影響港台遵守採購規則以達致用得其所的目的。小組倡高級管理層應展開檢討，評估港台的採購系統成效，並適時諮詢物流署的意見。