【本報訊】消防處去年聘請217名消防員和129名救護員，分別佔預期中的52.4%及51.8%，申請人數下降及成功投考率維持在低水平，體能及模擬實際工作測驗中，成功通過的人數亦偏低。工會代表認為數字反映前線消防員的壓力愈來愈大，希望當局改善福利，增加職業在市場上的競爭力。消防處指，受疫情影響，消防處曾暫停舉行招聘活動，而2020年的招聘情況未能達到預期的目標，餘下的空缺將透過今年初的新一輪招聘填補。
前年消防處成功招聘的消防員及救護員已較預計的少，實際招聘的消防員（行動/海務）僅281人，較預計的383人少近30%，而救護員亦僅成功招聘183人，較預計的220人少近20%。去年差額進一步擴大，實際招聘的消防員（行動/海務）及救護員人手均較預計少近50%。據處方資料，今年消防處預計會招聘消防員（行動/海務）452人及救護員309人。
消防處職工總會副主席聶元風表示，前線消防員青黃不接的情況在過去5年已逐漸浮現，人手不足時處方會讓前線同事在例行休假時上班，即俗稱「超時補水」，但他擔心方法並不能長遠解決問題。
為減輕前線消防員的壓力，聶認為可讓2000年6月1日前入職的長俸制人員選擇延長退休年齡，以紓緩人手短缺問題，另外亦可改善人員的福利，增加職業對年輕人的吸引力。