近70%受訪者不滿今年加薪幅度
【本報訊】公共企業於惡劣經濟環境下的負面影響較其他行業小，各間企業逆市仍獲盈利，但員工加薪幅度則比以往大幅減少。有工會昨日引述問卷調查結果中表示，近7成僱員對今年度加薪幅度不滿意。工會又指，企業有盈利應與僱員分享成果，於失業率高企的社會環境亦應增聘人手，一盡社會責任。
逾6成打工仔加薪3%或以下
由中華電力公司華員職工會、港燈電力投資公司職工會、香港中華煤氣公司華員職工會、電訊盈科職工總會組成的香港公共事業工會聯合會，於上月2日至13日向會員發出問卷，共收回1,166份問卷。結果顯示69.3%受訪僱員不滿意今年度的加薪幅度，凍薪及加薪幅度1%或以下僱員佔13%，加薪3%或以下有61.4%，反映薪酬升幅較以往大幅減少，76.7%員工要求2021年加薪4%或以上。
港燈電力投資公司職工會馮向文表示，公共事業在經濟環境差所受影響相對其他行業小，兩電亦有政府保障，企業對員工薪酬增長有責任。電訊盈科職工會主席林樹煥亦指，企業應統一加薪幅度，達致同工同酬，又指現時並無統一加薪日期，倡議公司可一視同仁，統一加薪時間。
工會促中華煤氣多增聘人手
香港中華煤氣公司華員職工會主席孔繼明指出，公司2010年至今只增加約100名員工，惟客戶多近20萬，現時市場失業率高企，於公司人手不足的情況下應聘請更多人手。中華電力公司華員職工會施生弟倡議公司將退休年齡由現時60歲延至65歲，讓有能力、有體力能貢獻的員工可選擇延遲退休。
根據4間公共企業2020年中期業績報告，中電公司集團中期盈利60.1億元；港燈公司中期收入48億元；煤氣公司中期盈利35.17億元；電訊盈科集團半年收益182.81億元。