【本報訊】職安健法例有望大幅提高罰則！勞工顧問委員會昨舉行年內最後一次會議，據了解，政府就職安健法例嚴重致命或受傷個案提出罰則新方案，取代去年提出最高罰款額可與營業額10%掛鈎的建議，經參考多國實行的措施，建議罰款金額提高由600萬元至5,000萬元，新方案須交於下屆勞顧會審議並取得共識。
政府向勞僱會提交初步建議，將「僱主一般責任條款」最高罰款由現時50萬元增至300萬元，最高監禁刑期由6個月提高至兩年。針對極嚴重違例個案如嚴重致命或受傷個案，可引用「僱主一般責任條款」以「可公訴罪行」方式向提出檢控，最高罰款金額由600萬元至5,000萬元，為平衡僱主憂慮及刑法阻嚇性作修訂，一改去年初政府建議與營業額掛鈎的建議，而「可公訴罪行」最高監禁刑期則維持3年。
工業意外時有發生，但職安健法例罰則屢被質疑處分過輕，今年截至8月，涉及建造業致命工業意外的定罪個案平均罰款約35,000元，最低僅罰款3,000元，最多罰款22萬元，不及法例最高罰款額一半。港府2017年建議提高罰則，最高罰款額可與營業額掛鈎，但3年來只聞樓梯響，勞工界今年亦曾直斥法例阻嚇力低，促政府不要因疫情而拖慢修例進度，加強工人保障。