李東海小學前校長追薪至退休 官斥不合理

僱傭例無列明聘用至退休

申請人羅婉儀，被告人東華三院李東海小學法團校董會。申請人在庭上先陳詞指，自己是常額教師，理應可以工作至退休為止，學校亦須根據《僱傭條例》及《資助則例》列明的解僱程序，認為被告人沒有事先警告，便即時將她解僱是不合理，因此入稟要求復職，並追討「終止僱傭金」，金額是被解僱當日起計，直至退休為止的薪金。

審裁官潘弘翰聽畢，反指「僱傭條例無講明要請你到退休為止」，即使解僱理由不充分，但日後僱主仍能以支付代通知金或以三個月通知期形式，解僱員工，因此指申請人提出的申索要求不合理。

准待教師死因研訊後再審

被告人的代表指出，由於死因庭會在本月廿九日起，就女教師的死因召開研訊，預料死因庭裁決會提及申請人擔任校長時有否管理失當，能否構成合理解僱的一大「關鍵事實」，因此向法庭申請，將本案押後至死因庭有結果後再處理。審裁官接納申請，認同有關的死因研訊，將會觸及討論申請人有否行為不當；審裁官同時要求與訟雙方提供在《資助則例》中，合理解僱程序的資料，以及要求申請人重新提交欲追討的薪金詳情。