【本報訊】全港有四十七萬多名建造業工人，大部分屬長期散工，有業界人士解釋，建造業界多聘用「長散工」，主要因工人工作環境不穩定，僱主隨地盤或工作而定。強積金制度下特別為建造業設立「行業計劃」，方便由僱主按日聘用或僱用期少於六十日的僱員，以及其僱主供強積金。
香港建造業扎鐵職工會主席黎鉅輝指，業界工人由判頭或建築公司派到地盤工作，其工作環境不穩定，平均三至四個月便轉換到不同地盤工作，簽署的聘用合約跟隨承建商而有不同，故被視為長期散工，有別於一般文職人員，通過試用期後便成為全職員工，建造業工人流動程度較大。而業界大部分建築公司會以「臨時僱員」為工人供強積金。
香港建造商會行政總裁謝子華表示，業界工人大多數沒有固定僱主，通常由判頭提供工作，舉例指工人或在甲地盤工作十日，其後在乙地盤工作十日，又指部分工種流動較大，例如油漆工人，每日工作地點不同，故形容為長散工。相關工人設有強積金行業計劃，由僱主按工作日期支薪及供款。
強積金制度下，特別為建造業及飲食業設立行業計劃，主要因兩個行業均是僱員流動性高的行業，而且當中大部分僱員均為「臨時僱員」，即由僱主按日聘用或僱用期少於六十日的僱員，工資通常按日計算，並且每半個月、每周甚至每日支薪一次，僱主會按僱員每日有關入息作出定額供款。