辛勞津貼大細超 衞署員工士氣重挫

據了解，在辛勞津貼計劃下，有兩類員工可獲津貼，第一類是需要接觸懷疑或確診個案，或處理檢測樣本的前線員工，包括在港口衞生科工作、樣本收集中心、檢疫中心及處理疫廈工作的高風險員工，他們可以獲發相等於每月薪金三成的津貼。

涉兩類員工 最多額外發三成薪酬

第二類是從其他部門被借調到衞生署處理疫情相關工作、連續三十日內超時工作三十小時或以上的員工，他們可獲發每月薪金一成五的津貼。

此外，衞生署亦會增設另一計劃予本身不符合申請原有「加班津貼」（OTA）的超時工作員工，只要員工在三個月內加班超過五十小時便可申請。所有津貼計劃可追溯至今年一月廿五日至五月卅一日，津貼最快八月底發放。

不過，據知辛勞津貼計劃引起衞生署員工不滿，主要針對第二類獲發津貼的申請條件，第二類員工包括進行個案調查、追蹤工作、熱線中心或後勤工作的人，但計劃僅讓由其他部門或崗位借調過來的員工才可申請津貼，而原本處理上述工作的衞生署員工，則不符合資格，批評申請條件思慮不周及極為不公，出現「同工不同酬」情況。

有衞生署醫生透露，目前內部員工士氣低落，直言措施惹起反效果，認為現階段疫情嚴峻，不患寡而患不均，以免造成不公平情況，打擊士氣，要求衞生署將計劃涵蓋至現有員工。

署方補鑊 稱將向相關員工發津貼

衞生署回應指，該署獲公務員事務局特別批准向員工發放辛勞津貼，以回饋同事同心抗疫辛勞工作。該署根據公務員事務局所批核的準則，因應防控工作的性質及工作的時數，向合資格的員工發放津貼。被調離工作崗位協助抗疫工作的同事，可獲辛勞津貼，而留守崗位工作的同事，長時間及不定時工作，每月超時工作超過三十小時，也可以獲發有關津貼。該署正在處理同事的申請，至於受惠員工人數及津貼款項未有統計數字。