【本報訊】首期「保就業」計劃今起接受申請，僱主可選取去年十二月及今年首三個月其中一個月，以計算六月至八月的薪酬津貼。領取的津貼要經薪酬全數給予員工，而受薪人數亦不應少於三月份的受聘人數，否則將有罰款。勞工及福利局局長羅致光昨日發表網誌，表示有關安排是失業的「防洪」設計之一，目的是促使僱主保持三月份的人手。
羅提到，第一期計劃推行後會作出調整，再確定第二期的安排，以防止別有用心的人士，透過「保就業」獲利。計劃會收集強積金受託人提供的資料，若僱主沒有信守承諾，決定裁員，可能會失去申領第二期津貼的資格。
面對全球經濟可能已進入蕭條期，疫情未知何時完結，羅呼籲市民應同舟共濟，以度過漫長的經濟寒冬。他又指，僱主與僱員是香港經濟中的命運共同體，政府透過「保就業」計劃協助僱主支薪，僱主便要負起企業的社會責任，協助僱員保就業。