料逾90%僱主申保就業計劃

羅致光昨在電台節目坦言，即使僱主裁員，罰則亦非「罰到入肉」，因如果「入肉」，有關公司會結業及裁員，餘下僱員可能受害。若僱主刻意裁員，沒打算再聘請員工，政府會考慮如何跟進，包括不容許該僱主申請第二期計劃。他強調計劃要靈活，若強制要求僱員人數「一個都不能少」，僱主需為此交罰款，只會令更多企業倒閉，故以比例作出處分，又指直接將津貼給予僱員未必保就業，因其公司或已倒閉。

罰則未「入肉」 認難防無良老闆

他重申首期計劃需要簡單並盡快推出，形容沒法「百密不疏、補晒所有窿」才推出。他承認沒法排除「無良僱主」，惟若計劃太複雜，會令僱主卻步，「（僱主）寧願執晒佢，炒晒啲人」，不符合計劃目的。被問到僱主是否只需聘請兼職員工，甚至由親友任兼職，即可符合計劃規定的員工人數，他表示不排除有「古靈精怪嘢」，若有人只掛名工作，當局會調查有關投訴，又強調涉嫌欺詐是刑事罪行，呼籲僱主不要以身試法。

專用網站首日開放 死機一句鐘

該計劃專用網站ess.gov.hk原定昨早九時開放，但本報發現網站一度沒法進入，網頁顯示「403 ERROR」，並指網頁或流量可能過多或配置錯誤，逾一小時後才成功登入。政策創新及統籌辦事處指，該計劃熱線自本月十三日起至昨天，接獲三萬六千九百七十四個電話查詢，及二千二百八十四個電郵查詢。