18萬公僕擬疫市加薪恐引爆民憤

調查數字滯後 未反映經濟現況

薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示，今年共有一百零七間公司參與調查，涉及十四萬名員工，雖然市道欠佳，但由於調查在去年四月二日至今年四月一日期間進行，所以數字有少許滯後，再計算出增幅，委員會會在下一次會議確認後，向政府提交報告；至於應否凍薪，他指交由政府決定。按照既定做法，特首會同行政會議會考慮上述指標及其他相關因素，包括經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求及公務員士氣後，才決定最終的調薪幅度。

政府華員會會長利葵燕表示，有部分公司今年一月初提前發放花紅和雙糧，亦有部分公司自去年第四季開始，經營上已出現困難，自顧不暇，結果沒有參與調查，令調查錄得增幅。

學者倡高級公務員帶頭減人工

她又指，本月初曾呼籲凍薪是基於當時社會經濟困難，亦希望減低對公務員造成的衝擊，同時顯示公務員會跟市民共度時艱。至於現時會否支持加薪，她指會考慮全盤因素後再決定。高級公務員協會主席李方沖稱指標符合估算，但未必能追上通脹率，他希望立法會盡快通過，讓公務員能加薪。

香港理工大學專業及持續教育學院講師陳偉強指出，新冠肺炎疫情打擊本地經濟，導致百業蕭條，不少行業須裁員或凍薪以節省開支，他批評政府過去一年整體表現不理想，但公務員卻在逆市下「加人工」，不但未有與市民共度時艱，恐怕會引發更大民怨。他認為高級公務員理應樹立榜樣帶頭減薪，使政府能運用公帑幫助有需要的市民。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會副主席潘兆平則認為，須考慮通脹率對公務員造成的額外開支而決定加薪幅度，同時必須尊重和根據現行薪酬調整機制，他指「如果唔加人工對公務員並唔公道」，因沒有人會為他們支付因通脹率而衍生的開支，「如機制話要加」，理論上亦應加薪。議員譚文豪認為，本港經濟受疫情衝擊下，公務員最基本應凍薪，以示與市民共度時艱的誠意。