【本報訊】政府兩年前起讓合資格公務員選擇延遲退休，但相關合資格的首長級及首長級律政人員中只有一成一參與，有議員批評政府未有積極挽留人才，浪費資深公務員的寶貴經驗。公務員事務局局長羅智光指，公務員選擇延遲退休計劃尚未結束，現時評論參與度是言之尚早。
立法會公務員及資助機構員工事務委員會昨討論政府延長公務員服務年期的措施，截至去年六月三十日政府各部門以服務合約，共聘請約三千名退休公務員，負責做臨時或有時限的工作。
而截至今年二月廿四日，政府共接獲約一萬零九百宗公務員延長服務期一百二十日的申請，約有八千二百宗申請獲批，批准率為七成九。
公務員選擇延遲退休方面，截至今年二月廿六日，在約五萬六千名合資格可選擇延長退休的公務員中，約有一萬七千二百名文職人員及一萬零二百名紀律部隊人員已選擇延遲退休，比例達四成九。
金融界議員陳振英指，僅一成一首長級及首長級律政人員申請延遲退休，是否因為壓力大或不想阻人升遷。議員葉劉淑儀則指，延遲退休計劃只適用於二○○○年六月後入職的所謂「新制」公務員，但現時有不少部門的首長均出現上任數年便退休的情況，變相浪費資深公務員的寶貴經驗。
此外，政府推行公務員五天工作達十六年，但截至前年九月仍約有四萬一千三百名公務員仍需每周工作多於五天，佔整體公務員人數的兩成半。有議員批評政府「歎慢板」，令公務員體制中出現「同工不同假」的情況。
羅智光表示五天工作制只是政府鼓勵家庭友善的措施，並非政策，無承諾過會全面推行，更加談不上對未能受惠的公務員作補償。