【本報訊】新冠肺炎疫情嚴峻，勞資雙方亦面對前所未見的情況。有律師為勞資雙方解答各種問題，當中提到若有員工在海外回港後被隔離十四天，只要員工能出示醫生證明，就可以放病假，但至於病假是否有薪，就要視乎員工是否仍未放完所有有薪病假，否則就要作無薪病假處理。
香港中華廠商聯合會及香港品牌發展局昨舉行網絡講座，並由香港調解仲裁中心主席蘇文傑負責講解。蘇表示，疫情下不少打工仔的工作量大減，公司或會考慮要求員工放無薪假。蘇指，在勞資雙方同意下，公司可以要求員工放無薪假，不過應要有足夠時間通知僱員，同時應先考慮讓員工放年假、預支明年的年假等，才考慮要求員工放無薪假。
蘇補充指，會有公司想在疫情下扣減員工薪水，在勞資雙方同意下是可以這樣做，但若員工不接受減薪或放無薪假，公司無法支付員工薪水，就可遣散員工，同樣要依例作賠償。