一場新冠肺炎疫症在全球擴散，歐、美國家都出現了不少排斥華裔和亞裔的行為，令居住彼邦的華裔大為不快。不少一早移民歐、美國家的華人紛紛反映說，大家共同生活了幾十年，一向相安無事，這場疫症都把他們藏在心底的種族歧視真面目暴露出來了。
到底歐、美國家是否真正有種族歧視呢？不妨拿美國的例子看看。美國傳媒普遍關心職場對少數族裔歧視，不時會刊登一些研究報告說，某些行業或者某些職位可能存在歧視少數族裔的現象。最近例子是一些跨國企業的最高管理層，職位差不多全由白種人充當，少數族裔極之少見。他們把這種沒有明文規定，卻阻礙少數族裔升遷到一定高位的現象，叫作「職場玻璃天花板」，向上望看不見有天花板阻礙，現實上少數族裔到了某層職位後便行人止步。
政府部門和公共機構倒少見上述現象，因為有平權政策（Affirmative Action）取錄的具體措施，指明要按人口比例僱用少數族裔公務員，也要按相同比例升遷管理職位。
私人機構雖然也聲稱支持平權政策，但執行上比較鬆動，很多時只要全機構的少數族裔符合人口比例便算，很少逐層職位去檢視族裔比例，結果少數族裔員工較少機會升遷上高層管理位置。一般來說，華裔比較多感覺到這種玻璃天花板存在。在同一機構待了一段時間後，不少人都感到自己碰到玻璃天花板：明明幾個同事同時間入職，工作性質也差不多，說不定自己更出色，幾年之後，白種人同事都陸續升職了，只剩自己滯後，最高是坐上技術部門主管便再無機會。
有些行業華裔或者亞裔特別多，尤其是硅谷的資訊科技有關行業，亞裔員工多者佔百分之三十多，少的也起碼佔約百分之十，比較整體美國人口，亞裔只佔百分之四點八無疑偏高。這裏統計的亞裔其實也很複雜，包括了華裔、印度裔、菲律賓裔、韓裔、日裔和越南裔等。一般粗略分為東亞裔（華、韓、日、越），和南亞裔（印、巴）。資訊科技行業中，東亞裔和南亞裔員工人數大概不相伯仲。但是，如果比較升遷機會，則顯而易見印度裔明顯佔優。幾家跨國資訊科技的領軍人物，如IBM、微軟（Microsoft）、Alphabet等，都有印度裔擔任最高層職位。據統計，硅谷三分之一的企業高管是印度人，谷歌（Google）十三位高管中至少四位是印度人，還都是安卓（Android）、Chrome等核心業務。相比之下，華裔比例顯得偏低。
這些統計早已存在，與新冠肺炎無關。同樣是少數族裔，印度裔不覺受歧視，反而華裔感覺被歧視，其中是否另有複雜因素？