向國泰索償 前空服主管庭上哭泣

林曾遭投訴種族歧視一名印度籍員工，國泰曾展開紀律聆訊，其後決定解僱林並支付一個月代通知金及長期服務金。林認為國泰不當地終止與她的僱傭合約，遂入稟勞資審裁處，向國泰追討二○一八年九月至二○三三年（退休年份）的薪金、精神和名譽損失賠償等，合共逾三百七十六萬元。

審裁官：無證據真實反映當事人對話

林現已轉職到另一間航空公司，薪金津貼較離開國泰前減少四至五成。林昨堅持自己沒有說過種族歧視言論，審裁官指現時情況是「公說公有理，婆說婆有理」，沒有其他證據能真實反映當日林與當事人的對話。國泰曾就林涉種族歧視展開Panel Investigation（調查小組），審裁官問林當得悉證人的說法脗合投訴人說法時，林為何沒向證人作出澄清，林解釋因當時國泰指示她不能接觸證人。

林又指，國泰應按照Hand Book（員工手冊）的規定處理員工上訴。審裁官認為，手冊指明員工可就調查小組的決定於十四天內上訴，但林沒有上訴，林被解僱後才發電郵給上司要求上訴。審裁官指，沒有法律理據要求一間公司一定要聘請某一人。就賠償問題，審裁官多番問林有否精神健康受損的證據，林答沒有並放棄提交新證據，其後在庭上哭泣。案件編號：LBTC 2579/2018