【本報訊】政府聘請非公務員合約僱員處理有時限或季節性市場波動服務，但合約僱員的工作能力、培訓、優先投考公務員等問題卻未有解決。公務員事務局局長羅智光昨日稱，截至六月三十日，政府各部門共有一萬零四百四十四名全職合約僱員，相比去年同期增加百分之七，主要因為本年需要增設人手，包括處理關愛共享計劃、全港市民換領身份證、區議會選舉，待計劃全部完成後，相關僱員崗位就會取消。
立法會議員何啟明對合約僱員的政治立場及操作問題存疑，又稱學生資助辦事處在處理關愛共享計劃時，丟失不少表格，質疑合約僱員是否未能應付突如其來的操作。另外，他質疑選舉事務處聘請五百八十八名合約僱員，但只聘請二百五十七位公務員，如何確保區議會選舉完全執行，對大量合約僱員工作能力存疑。
教育界議員葉建源指出，教育局合約僱員人數不斷增加，認為有關職業如資訊科技統籌員已變為學校的恒常職位，但政府卻以合約僱員身份聘請，質問學校是否因為津貼不足，難以聘請長期合約員工，促政府將資訊科技綜合津貼改為恒常撥款及增加津貼金額。
羅智光補充，因部分事項為短期或一次性措施，不能用大量公務員處理，又稱合約僱員同樣要遵守政府政策，受到公務員守則監管。他指，政府未來增加對合約僱員的培訓，以便提供有效的服務，政府管理層亦會持續觀察，現時各部門都在檢討當中，但重申合約僱員有更大的靈活性，故合約崗位有存在必要。