優化計劃加薪20% 吸青年入護理界

針對院舍長期人手不足的問題，社會福利署於二○一五年推出啓航計劃，參與者須一邊修讀相關的課程，一邊到院舍工作，畢業便可成為合資格保健員。不過，截至今年十月底，計劃招募一千一百五十一名學員，二百三十八名學員仍然在學，四百多名畢業生中，不但有約四成學員中途「跳船」放棄完成培訓，即使成功畢業，只有約半數、二百多人選擇留任社福單位。

保健員月薪逾1.7萬

勞工及福利局局長羅致光昨在網誌宣布提出改善安排，包括在二○／二一年度起的五年內提供一千二百個培訓名額，亦會將申請人年齡限制由現時十八至廿五歲，擴闊至十七至廿九歲；學員每周工作時數由現時四十四小時下調至四十小時，讓學員可更有效地兼顧進修課程。

至於薪酬方面，現時參加計劃後入職護理員的起薪點為一萬一千一百五十元，在第二年晉升保健員的起薪點為一萬三千四百元；羅指，基於相關職位的薪酬在下年度會上調，故參與計劃者亦會獲上調，護理員及保健員的薪酬，分別會加至一萬四千一百五十元及一萬七千零九十元。

香港安老服務協會主席李輝指出，計劃原意是讓有意投身護理行業，但又無法循現有途徑入行的年輕人，又指護理員薪金不俗，學員畢業後亦可就讀其他課程成為登記護士，藉此向上流動，相信計劃經改良後有一定吸引力。惟她坦言時移勢易，年輕人的職場穩定性較舊一代低，大多講究興趣而非單單薪金，故出現「跳船」等情況，「總好過完全無人入行啦！」

輸入外勞恐招惹反對

職工盟社區及院舍照顧員總工會義務秘書鄭清發表示，現時經濟轉差，政府應該進一步擴闊參加者的年齡資格，吸引更多人入行，解決行業人手短缺的問題。

對於輸入外勞填補護理員空缺一事，他指，若考慮輸入外勞，恐怕會引起業界反對聲音。