【本報訊】今年已近尾聲，打工仔期待明年加薪。職工會聯盟預測明年經濟前景及審視過去十年的工資增長後，要求僱主明年加薪幅度應最少有百分之五，以「抗通脹、追落後」。該會認為，企業應透過加人工穩定民心，呼籲僱主切勿飲鴆止渴，裁員或減薪等打擊員工及市民消費信心及意欲，造成惡性循環，加劇經濟長期衰退的風險。
職工盟總幹事蒙兆達指出，經濟衰退，雖然多間大型企業今年盈利較去年減少，但仍有一定盈利，有能力為員工加薪。過去十年數字反映，二○○九至一八年整體生產力上升兩成六，同期工資增長卻不足百分之八，其中零售及運輸業等行業的生產力及工資增長差距更大。
他預計今年的甲類消費物價指數會升約百分之三點五，反映經濟雖放緩，但市民仍要面對通脹壓力，僱主應提供合理工資增長，令員工維持購買力，否則只會勞資雙輸。接獲零星個案反映，行業要求員工放無薪假、裁員或結業，主要是酒店及零售業為重災區。
主席吳敏兒呼籲，企業應使用集體談判與員工商討開源節流方案，而非裁員或減薪，否則經濟回升後，僱主將難以聘請員工，「打工仔都係消費者，大家係咪惡性循環，愈唔加（人工）愈唔消費」。