【本報訊】補充勞工計劃實施至今已逾廿載，主要是紓緩個別行業人手短缺的問題，例如建造業、私人安老院舍及漁農業等。不過，在確保本地工人優先就業的前提下，僱主須符合一定條件始可向勞工處提出申請，部分工種例如收銀員、售貨員及髮型師等，更是謝絕申請，以免讓基層打工仔有外勞「爭飯碗」的感覺。
計劃在九六年二月正式實施，列明為確保本地工人優先就業，僱主需先以有關工種的每月工資中位數，在港進行四星期公開招聘，包括在報章刊登招聘廣告、在勞工處進行一段強制時期的本地招聘、以及在適當的情況下，與僱員再培訓局協辦訓練課程。倘仍未能聘請足夠人數，便可向勞工處提供出申請。
除要符合上述條例外，計劃列明廿六個職位不可申請引入外勞，包括收銀員、售貨員及髮型師等。而每宗申請須受勞工顧問委員會監察，政府需徵詢其意見才可決定是否批核。而獲批輸入外勞的僱主亦需繳交徵款，以供僱員再培訓局培訓本地工人。倘有裁員需要，亦應先行裁減輸入外勞。
根據勞工處的資料顯示，去年共批准三千二百廿五名外勞到港工作，當中，社區、社會及個人服務業、漁農業和建造業為首三位輸入最多外勞的行業。