法庭：前女經理向中旅貨運索償
曾在香港中旅（集團）旗下一間公司任職約十年的前女高級經理，入稟區院指稱，她於前年通知公司她懷孕後，不但未獲發當年的花紅，更遭公司以重整架構為理由而不予續約。她質疑公司的做法違反了《性別歧視條例》，昨由平等機會委員會代表興訟，要求公司就其收入等損失賠償近一百萬元，以及向她書面道歉。
申索人是周露娜，答辯人為中旅貨運物流中心有限公司（下稱中旅貨運）。申索書指，中旅貨運為香港中旅（集團）有限公司的附屬公司，而周自○七年開始，分別於中旅貨運的兩間姊妹公司任職。她於一一年開始在中旅貨運任職，並以每年續約形式受僱。周指稱，她在上述期間工作表現理想，從未收過書面警告，並曾獲擢升及獎賞，她於一七年三月更被升為中旅貨運的物流業務負責人。
任職近十年 獲升至物流高層
周於升職的同一個月，知道自己懷孕，她以微信知會總經理，她因懷孕而未能出席於上海舉行的集團業務年會。總經理詢問她產假安排，她表示擬於同年十一月開始放產假。周並向中旅貨運提交註明她已懷孕的醫生紙。
周又指稱，唯獨她一人沒有收到一七年度的花紅。一七年十一月，周在住院期間收到人事部負責人的微信，通知下一年她不獲續約。中旅貨運也發信給她，指因架構重組及業務縮減，下一年不會再與她續約。
周聲稱，她懷孕前每年均獲公司發放花紅，而公司業務縮減計劃早於○一年開始，她亦正因架構重組而獲擢升，故她質疑若非因她懷孕及需要放產假，中旅貨運不會在毫無預警的情況下不與她續約，及不向她發放花紅。
要求書面道歉 賠償感情損失
周要求法庭宣告中旅貨運的作為違反《性別歧視條例》，以及發道歉信和推薦信給她，另需要制訂書面反懷孕歧視政策及教育工作等。周亦指因事件損失每月二萬多元收入、花紅逾五十萬元，並對不獲續約感到震驚、失望及憤怒，故亦要求中旅貨運就其收入、花紅及感情損失賠償合共逾九十九萬元。
案件編號：DCEO 16/2019