求職者考慮太久 逾半僱主曾撤聘
【本報訊】暑假已至，不少畢業生及求職者開始在職場搵工，部分或會採漁翁撒網式方法，同時申請多份工作，專業招聘顧問公司Robert Half一項最新調查發現，超過一半受訪僱主曾因求職者考慮太久而取消其錄用通知，最常見原因是求職者得到多個受聘機會，或者薪酬不夠吸引，當中有四成受訪僱主認為求職者回覆是否受聘的合理時間應是一日至兩星期內。
調查訪問了二百多名香港僱主，當中兩成九僱主認為求職者考慮是否受聘的最常見原因是同時獲得多個受聘機會，兩成六僱主則認為求職者覺得薪酬未合乎期望，另有兩成僱主指求職者獲得現任僱主的反建議，故沒有即時接受聘用。僱主估計其餘原因包括「對該職位不夠認真」，或「工作內容不符合期望」。
4成認為應兩周內回覆
超過一半僱主都試過因為求職者考慮太久而取消錄用，當中四成僱主認為求職者應在一日至兩星期內就要回覆是否受聘；兩成八僱主認為應在一日至一星期內；只有一成二覺得即使三至六星期也算合理。調查機構的香港區副總監Elaine Lam表示，企業在填補空缺時通常會十分趕，適合人選若遲遲沒表態，招聘經理便很可能會選擇其他求職者。