小額薪酬索償仲裁 上限擬增至1.2萬 勞處捱批
政府後知後覺，任由處理打工仔薪酬爭拗的小額薪酬索償仲裁處可受理個案金額上限二十二年原封不動，致仲裁處四年間處理的個案大跌近半，昨日勞工處終提出調升建議，將索償金額上限由現時的八千元增至一萬二千元，藉此減輕勞資審裁處的工作量。有立法會議員批評當局政策落伍，無視本港勞工入息中位數早已大幅調升的現實，時隔二十多年提出上調，惟增幅亦過低，要求勞工處進一步調升。該處回應指，研究調升上限時需考慮工資升幅、仲裁處處理的案件數量等，當局會研究定期檢討。
立法會人力事務委員會昨討論上述問題，有關仲裁處自一九九四年成立，現時只處理不超過八千元的申索，申索主要包括工資、代通知金及年假薪酬。勞工處提交的文件顯示，仲裁處處理的個案由一四年的一千一百六十二宗，下跌至只有去年的六百零七宗，跌幅達四成七。因應工資水平增長、仲裁處的個案數目等原因，勞工處認為應上調金額上限，另倡維持現時每宗個案的最高申索人數為十人，因過去超過十名申索人的個案並不常見。
勞工界議員潘兆平引述該處文件指，由一九九七年至二○一八年，就業人士每月就業收入中位數上升七成，以此推算，上限應增至一萬三千六百元，質疑當局的建議脫離勞動力市場情況，一萬二千元亦明顯追不上工資中位數。
議員促加至最少1.5萬
議員梁耀忠批評當局僵化，上一次仲裁處調高索償上限已是一九九七年，距今超過廿年，勞工市場的入息中位數已有大幅調升，現時不少僱員工資達一萬三千至四千元，認為上限最少達一萬五千元，令更多工人合資格在仲裁處解決僱傭糾紛。
當局同意定期作檢討
勞工處副處長（勞工事務行政）李寶儀解釋，該處研究上調索償金額上限時，不僅考慮工資中位數，亦要考慮仲裁處所處理的個案數目，預計將上限調升至一萬二千元時，仲裁處所處理的個案會由一成三增至兩成四，每年多收約五百宗申索。她又指，該處同意勞工顧問委員會提出要定期檢討金額上限，會仔細考慮一個合適期限，預計今年底可將附屬法例交予立法會審議。