探射燈:支援隊流失率高 招聘慢 難緩困局

康文署今年推行先導試驗計劃,成立「特別支援隊」以圖改善人手不足。但救生員工會直指相關計劃至今未見成效。有關計劃預計招聘四十名非公務員合約全年全職救生員成立支援隊,並新增八十個公務員救生員職位,以取代八十個季節性救生員崗位,及增聘人手填補三十個預計會自然流失的公務員救生員職位。

續牌需自費 待遇不吸引

但截至四月,有關支援隊僅聘請二十七人。香港政府拯溺員總工會主席鄧子安認為,反映招聘有困難,且流失率遠高於新增職位,質疑有關措施成效不彰。「考拯溺牌要幾千元,市場競爭大,可以做私人泳池救生員、游泳教練等,薪金高啲。」他指,由於救生員屬技工職系,薪酬待遇不吸引,每三年更需自費續牌,欠缺新人入行。他批評,人手不足影響編制,甚至市民安全,建議進一步調整公務員救生員及季節性救生員比例。

另外,鄧透露,香港拯溺總會早於○三年曾編排「休息更」,救生員當值一小時後,可有二十分鐘休息時間。惟現時因人手不足,救生員需「直踩」多個小時,因此部分救生員或出現紀律問題。

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