家庭壓力大 女管理層流失率達24％
【本報訊】本港企業女性管理人員流失率偏高，香港大學經濟及工商管理學院與獵頭顧問公司Meraki合製的「香港女性人才庫研究報告」指出，企業女性管理人才流失率達百分之廿四，聘用人數超過五百人的大型機構相關流失率更高達三成，估計每名人才流失令公司損失培訓成本及生產力超過四百六十八萬港元（約五十萬美元）。研究機構認為，每十名香港女性便有九名在實現職業抱負上遇到障礙，建議企業須考慮重組工作方式、時間及地點的結構等，挽留人才。
是項研究是透過與香港商界領袖一系列質性訪談進行，相關機構聘用的香港僱員超過廿萬人。研究指出，女性僱員佔本港企業僱員人數約五成三，高級管理層則佔兩成九。在大型機構中，女性僱員人數佔五成二，女性高級管理層佔兩成二；少於五十人的小型公司，女性高級管理人員多達六成一。然而，大多數女管理層會選擇在中層到高級管理層的階段離職。
Meraki執行董事柯蘭指出，女性人才多於三成的公司，公司的領導能力和業務成效的表現遠高於女性人才數量較少的公司，然而，每十名香港女性便有九名在實現職業抱負上遇到障礙，包括晉升機會和家庭壓力等，而香港是工時最長的城市，加班情況普遍，企業缺乏彈性和兼職工作安排。該機構認為，本港企業須考慮重組工作方式、時間及地點的結構，高級管理層的性別多元化可提高企業利潤、挑戰傳統思維，及有助推動創新和轉型。
晉升過程離職 公司失巨額培訓成本
港大高層管理教育副院長沈海鵬表示，港大女性本科生佔五成四，本港雖有大量人才，但公司女高層只有兩成九，她們在晉升過程中選擇離職，或尋求更有彈性和重視她們貢獻的工作環境，因此造成人才的損失。