【本報訊】升職加薪是打工仔的終極目標，惟有專才招聘公司委託進行的獨立調查發現，三分二本港商界領袖在過去三年曾拒絕讓員工晉升，最多人認為缺乏領導潛力是員工不獲晉升的主因。機構認為員工被拒晉升會削弱工作動力，僱主必須採取措施激勵員工繼續工作，並建議員工應積極主動及展現領導才能等，提升晉升機會。
專才招聘公司Robert Half於去年十二月委託進行的最新獨立調查發現，二百二十五名香港商界領袖中，三分之二即六成半在過去三年內曾拒絕讓員工晉升。四成六受訪者指員工不獲晉升的首要原因，是缺乏領導潛力，其次為經驗不足、欠缺軟技能、缺乏技術技能及有其他更合適的內部或外部人選等。
調查又發現，為免員工在被拒升職後士氣低落，領袖常採取其他措施激勵員工繼續工作。近半受訪者讓有關員工調職其他部門；四成二受訪者則安排他們參與獨特的項目；三成七受訪者安排他們觀察其他同事並向其學習等。
Robert Half 香港副總監林綺玲指出，拒絕晉升無疑會令人沮喪，但這並不代表將來不會再有更多事業發展機會，提出七大升職秘訣，包括積極主動、追求學習機會、展現領導才能、加入工作群組、物色導師、參與並提升存在感及更新履歷。若員工覺得在現職公司的晉升機會渺茫，或是時候考慮另謀高就。