探射燈：勞處錯配轉介慢殘疾求職長興嘆
繼展亮殺校風波、盲人工廠重置事件後，令大眾再度關注殘疾僱員就業，惟勞工處卻「懶懶閒」。有大學資歷的殘疾求職者，透過勞工處求職近一年仍杳無音信，最終只有自行上網求職；有弱視弱聽求職者雖獲該處安排工作，惟因工作錯配，一周後便辭職。關注團體狠批，該處機制被動，未有考慮殘疾人士的需要，促請政府帶頭聘請殘疾人士，直接提升殘疾人士就業率。
三十六歲的鄭建慧自小患有大腦麻痹症，需以輪椅代步，惟身體狀況無阻她在理工大學企業信息管理學系畢業，處理文書工作亦無問題，本以為能憑一己之力找工作，但求職一年仍未成功，「我冇特別喺CV（履歷表）寫自己係殘疾人士，上到去佢哋（僱主）都會有啲愕然。」她指雖然僱主從未有明顯歧視，但對方多會以「公司空間不足」、「未有配套」等理由婉拒。
協助就業數字跌至66 %
據政府相關統計，適齡工作的十八至六十四歲殘疾人士失業率是百分之十點九，較同期全港失業率高近兩倍。然而，殘疾求職者可透過該處的展能就業科登記求職，但鄭直指曾用有關服務，惟等候近一年仍未能「搵到工」，該處就業主任數個月才安排一次面試機會，「最後係自己上網睇到政府工，然後自己報。」鄭不滿該處職員不太盡責，故取消登記，未有再使用服務。
事實上，近日公布的審計報告亦指該處為殘疾求職者直接轉介就業的數字偏低，由一四年的八成下跌至一八年的六成六，在此期間有近半的登記個案未能在一年內獲聘，被評為未有盡力協助殘疾人士就業。
近半人不足一個月離職
殘疾人士求職路難行，入職後亦波折重重。四十二歲阿芳自小便患有弱視弱聽，早年曾透過該處覓得快餐店內廚房工作，但她認為該處工作錯配，難以達到工作要求，加上同事間不時的揶揄，令她甚為失落，「做得都好唔開心，做咗一星期就冇做。」阿芳現與失明的同事阿成在盲人工廠工作，二人均擔心難在公開市場找到工作，「做咗廿二年，自己學歷又唔高，好難同人競爭。」阿成說時甚為無奈。而在一三至一七年間，透過該處就業的個案留任三個月或以上的個案不足一半，有近半獲聘不足一個月便離職，原因包括「不滿工作性質」、「不滿工作環境」、「人際關係問題」等。
「（有就業主任）試過搵零售（畀殘疾人士），呢啲成日要企，又試過搵速遞員，根本就做唔到。」社工盧浩元直斥，該處對殘疾僱員協助十分被動，如同普通求職網站，未有考慮殘疾人士的需要。「其實（勞工處）幫唔到手，好多時殘疾人士搵工都係透過殘疾朋友圈子。」他又指該處過往曾有社工負責跟進、支援，但現已取消，建議政府應多與社署溝通合作，「殘疾人士有工做，其實同時亦慳緊啲社會保障」。
團體要求政府帶頭聘請
爭取殘疾人士就業配額制聯席成員陳梓曦指，政府現時主張殘疾人士在公開市場競爭，無疑會令他們百上加斤，「如果你係僱主，你都會揀啲叻嘅僱員。」陳又稱，加上該處就業個案多，變相跟進成循例問候，難以深化成為僱主與求職者間的橋樑。陳建議在加強推廣殘疾僱員的同時，亦應配合政策，由公營機構帶頭聘請殘疾人士，直接提升殘疾人士就業率。
勞工處發言人表示，該處會主動為殘疾人士進行工作選配，當殘疾求職者獲僱主聘用後，就業顧問會為他們提供不少於六個月的跟進服務，另亦委託非政府社福機構提供情緒輔導服務。殘疾僱員在同一工作崗位工作超過三個月的就業個案，由一三年的三成五上升至一七年的四成七。
圖：甘偉倫、關萬亨
文：陳彥婷