同工不同酬 支援職系舊制員工不滿

年資逾20年 低薪過新入職

醫院管理局健康服務助理員協會主席張蕙儀估計，目前約有一千二百名健康服務助理，新制支援職系員工加薪後，二級病人服務助理頂薪達二萬一千多元，但相對舊制職位的健康服務助理，即使計入每月津貼，頂薪亦只有二萬多元。

張蕙儀指舊制員工大部分年資超過廿年，「幫醫管局捱過『沙士』，但竟然無份加人工，員工好不滿！」

現於聯合醫院工作的李先生任職健康服務助理逾廿三年，他認為舊制員工與新制員工工作量相同，但不獲加薪，極不公平。他亦難以接受自己培訓的新員工，薪金竟較自己高，要求舊制員工同獲加薪。於仁濟醫院任二級工人的蘇女士亦不滿舊制員工年假較新制少，要求劃一年假日數。

立法會議員麥美娟批評醫管局多年來人事制度混亂，今次加薪方案令舊制員工士氣低迷，擔心最終只苦了病人，要求醫管局同工同酬。

醫管局回應指，舊制支援職系員工薪酬與政府薪級表掛鈎，該職級的整體薪酬配套將跟隨公務員制度調整。醫管局會繼續聽取各支援職系工會的意見，並在第二階段顧問檢討再作考慮。