【本報訊】香港科技大學下月一日起實施新的非教學人員職位薪酬架構及績效薪酬調整機制，會設立五級考核評分，獲評三級或以上者除可獲人人有份的基本調薪，亦可獲「達標調薪」。對於有傳校方向主管施壓要求把七成員工評為不達標，科大否認有就各部門績效評核的分布作硬性規定。有科大人士估計達標幅度遠高於三成，「如果大部分人唔達標，間大學點運作落去？」
科大非教學人員現時按公務員加薪幅度調薪，新制將與公務員加薪機制脫鈎，大學改為制訂五級考績機制，員工表現被評為「符合期望」、「超越期望」及「優秀」即達標，可獲整份加薪；而被評為「需要改善」及「不滿意」者則屬不達標，只可獲基本調薪。
另校方去年底推出俗稱「肥雞餐」的自願離職計劃，讓年資逾二十年的非教學人員申請，據了解有約一百人申請。有指部分透過「肥雞餐」離職的員工，將獲科大廣州分校前期辦公室聘任，被質疑是為了預留人手及資源予內地分校而鋪路。
科大發言人表示，今次推動改革，旨在提升行政效率和競爭力，絕非為削減開支。參與此計劃的僱員，將不獲科大重新聘任全職工作。此外，科大和香港科技大學（廣州）為兩間獨立機構，後者的聘用制度由其自行釐定。