另外，有近三成受訪僱員擔心遭解僱，主要集中在四十四歲或以下的較年輕受訪者。團體指年輕人工作經驗不足，建議政府協助青年人做好生涯規劃和就業支援輔導。
民建聯進行的該項調查又發現，大多數受訪者認為僱主重視員工表現卓越和個人增值，至於加班工作或接受減薪則較少人認為僱主會重視。在沒有滿足感的受訪僱員中，他們除了不滿薪酬條件等外，亦感到沒有發揮機會及工作重複無新意。約有四成僱員打算一年內轉工。
政黨促助年輕人向上流
調查分析指，較年輕僱員工作經驗尚淺，表現亦較年長僱員遜色，直接影響個人信心，建議政府支援青年面對職場挑戰，助他們發展事業機遇，同時亦提升副學士認受性及增加大學資助學額，助年輕人向上流動。