公院支援職系 求統一加薪12%
本港公營醫療體系爆煲之際，醫院管理局早前公布「支援職系薪酬架構」檢討報告及提出改良版薪酬調整方案，建議新入職三級病人服務助理起薪點上調百分之九至十四不等，現有三級員工則加薪百分之二點五及按年資調整，但方案未涉及一級及二級員工，香港醫療人員總工會斥現時方案涼薄，嚴重影響士氣並造成分化；工會並在收集逾萬名現職員工意見後，要求全線支援職系員工統一加薪不少於一成二。工會今日會與醫管局開會，明言若對方一意孤行，不排除有進一步行動以示抗議。
香港醫療人員總工會早前對逾萬名支援職系員工進行問卷調查，結果顯示，有九成二受訪員工贊成統一加薪，加薪點不少於一成二。工會副主席馮權國指，支援職系員工長期人手不足，加上公立醫院超負荷，員工疲於奔命，做到七勞八傷，工會一直以來都有向醫管局反映問題，但局方每次只作微調，對醫管局「冇信心」，不相信在九月能得到滿意的調整。馮又質疑醫管局聲稱需花逾兩億元調整薪酬的說法是如何計算。
新舊員工薪酬相近損士氣
醫管局支援職系員工協會主席吳偉玲直斥方案令新入職員工與現職員工薪酬相近，「唔係請人，而係趕人走」。她以二○○五年入職任三級支援服務助理的員工為例，指其在一五年升為二級，現時薪酬為月薪一萬六千九百五十元，但在新方案下，今次未能獲加薪，而新入職員工起薪點已達一萬六千三百八十九元。吳又斥現時薪酬調整方案「歧視舊人、放棄舊人」，未知能否吸引新人入行，但已嚴重打擊舊人士氣。
局方冀今開會討論出方案
食物及衞生局局長陳肇始昨日表示，知悉部分新入職員工與舊員工的薪酬增幅差距太大，同意舊員工一直默默耕耘，冀醫院管理局、局方顧問及員工今日開會可以討論出合適方案。
醫管局表示，會積極回應員工訴求，包括維持現職員工薪酬，以及加薪時會考慮現職員工工作經驗等，並期望盡快在今年九月完成薪酬調整檢討。